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歲序更替，華章日新。2026年2月11日，合肥高科“智造溢彩，質勝未來”2025年度頒獎晚會暨2026新春年會盛典在合肥豐大國際大酒店盛大舉行。本次年會不僅是合肥高科對過去一年風雨兼程的總結復盤，更是在面臨制造業寒冬與轉型陣痛的關鍵節點，吹響的一場以“組織變革”為核心、以“六大中心”為抓手的出征號角。

董事長發言：馬躍新程，共繪精彩
      15時18分，隨著企業宣傳片、2025年企業活動圖片集錦以及各領導、各部門拜年視頻的有序播放，年會正式拉開帷幕。董事長胡翔先生在音樂聲中堅定有力的走上舞臺，發表了熱情洋溢的致辭。
      董事長以“馬躍新程，共繪精彩”為主題，首次面向全員系統闡釋2026年公司最重要的戰略部署——六大中心職能重構與協同機制。他指出，傳統直線職能制導致資源分散、響應遲緩，2026年將徹底打破部門墻，成立營銷、制造、研發、財務、人力、招采六大中心。營銷是“火車頭”，不僅要接單，還要帶回市場炮火——情報、壓力、指令；制造是“壓艙石”，直接對毛利率負責；研發是“發動機”，必須從閉門造車轉向商業變現；財務是“儀表盤”，從記賬員升級為經營分析師；人力是“連接器”，當好變革期的“政委”；招采是“糧草官”，深挖第二利潤源。 他重申變革三大原則：業務導向、數據驅動、服務賦能。并強調，2026年是高科的“執行年”，六大中心絕不能變成六個新的孤島，必須以產銷研聯席會議、內部結算、協同績效等機制實現利益捆綁。最后，董事長以“錨定高端制造，深耕精益生產，鏈通未來”寄語全員。

優秀頒獎：致敬平凡崗位上的“顏值擔當”
隨后的頒獎環節，將年會的氛圍推向了第一個高潮。本次評選歷經民主推薦、資格審查、公示投票，歷經嚴格的層層篩選，綜合考量了工作業績、團隊協作、創新精神等多個維度，最終評選出“學習標兵獎”、“技能標兵獎”、“高科新秀獎”、“優秀員工獎”、“優秀班組長獎”、“卓越管理者獎”、“優秀團隊獎”、“年度6S先進獎”、“年度預算之星”、“年度質量之星”、“業績增長獎”、“卓越經營團隊獎”、以及”優秀供應商獎”等共13個獎項。伴隨著熱烈的掌聲和激昂的頒獎樂曲，獲獎者和代表們身著工裝、肩披紅巾，依次登臺。各部門領導以及高管為他（她）們頒發資金、獎牌和證書，并合影留念。

節目活動：硬核變革下的柔軟表達
      如果說頒獎是理性的致敬，那么員工自編自演的文藝節目則是感性的共鳴。今年年會節目呈現出鮮明的“部門混編”特征，這正是六大中心協同文化在舞臺上的縮影。精彩的文藝表演輪番上演，激情四溢的舞蹈、悅耳動聽的歌曲、詼諧幽默的小品等節目精彩紛呈，充分展現了員工們的多才多藝和積極向上的精神風貌。現場氣氛熱烈，掌聲、歡呼聲此起彼伏，讓大家在忙碌的工作之余，享受到了一場視覺與聽覺的盛宴。

抽獎環節：以馬年鴻運，敬奮斗者
      抽獎環節是每年晚會的重頭戲，本次抽獎設置了7個獎項，6等實物獎以及多批次的現金獎，獎品豐富多樣，隨著抽獎環節的推進，現場氣氛愈發熱烈。大屏幕上滾動的員工名字，每一次定格都牽動著大家的心。當主持人念出中獎者名字時，現場歡呼聲、掌聲此起彼伏。有的中獎者激動得從座位上一躍而起，臉上洋溢著幸福的笑容；每次未中獎的員工也都屏住呼吸，滿懷希望，期待能中后面更大的獎項。抽獎環節不僅是一場幸運的邂逅，更是公司對員工關懷的體現。它讓員工們在緊張的工作之余，放松身心、放飛心情。在即將開啟的新一年，讓全體員工帶著這份幸運與喜悅，必將以滿腔的熱情投入到工作中，為公司的美好未來共同努力！

結語：策馬揚鞭，共繪精彩
      晚會在一首精唱絕倫的《明天會更好》中進入尾聲。這一刻，沒有人在談論壓力，也沒有人在抱怨困難，更沒有人會在意明天會發生什么，釋放，完全的釋放，放飛自我的釋放。
      2025年，合肥高科在陣痛中完成了自我診斷；2026年，合肥高科正試圖通過一場“自我手術”式的組織變革，打破傳統制造企業的增長天花板。從“分散”到“集約”，從“管控”到“賦能”，從“個人英雄”到“組織協同”，六大中心不再只是架構圖上的方塊，而將成為驅動公司穿越周期的六輪戰車。正如年會上那句刷屏的標語所言：“智造溢彩，不是溢于表面的光彩，而是源自內心的自信；質勝未來，不是等來的未來，是用每一個良品率堆出來的未來。”
馬躍新程，藍圖繪就；戰鼓已響，唯余沖鋒。合肥高科2026，正在路上。